Abogados laboralistas Almería: recurrir la sentencia

Si la decisión en el primer nivel cumple con el término de despido como nulo, el empleador debe cumplir con la decisión provisional y devolver al trabajador todos los salarios y devolver al trabajador a su trabajo.

Sin embargo, podría suceder que una de las dos partes no quisiera que los trabajadores volvieran a trabajar.

– El empleador no quiere que los trabajadores sean devueltos a sus puestos de trabajo. En este caso, también tendrá la obligación de pagar salarios como si el empleado estuviera trabajando.
– Los trabajadores no quieren volver a la empresa. Solo en casos de abuso laboral o de mobbing, a los trabajadores se les permite no volver a ingresar a la empresa, cobrando salarios como si estuviera trabajando. Si el trabajador no se encuentra en esta situación y la negativa a regresar a la empresa, la consecuencia es que, según el STSJ Andalucía con fecha 24/05/2000, no recibe un salario durante el procesamiento de la apelación, pero no causará un nuevo despido.

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